來源:北京商報 作者：黃良進 鄧琳 發布時間：
商報記者黃良進鄧琳/文王曉瑩/圖
在金融危機下，高校的擴招，一方面導致了MBA報考人數的驟增，同時，也加快了MBA的年輕化趨勢。雖然通過MBA教育，在入學前后，學員的職位和薪金都有了很大不同，但MBA人才能力與企業需求的匹配度并不令人滿意。
目前存在的一個普遍矛盾是，不少人將MBA當做從基層躍至管理階層的跳板，不肯踏實做好基層工作，忠誠度不高，還有企業的不守信譽現象也導致了現今MBA與企業需求出現落差。對于MBA教育而言，究竟離企業還有多遠？
市場
中國MBA市場需求巨大
日前，業內專家按照國外情況分析后指出，我國將需要數十萬MBA/EMBA人才。
最新統計數據顯示，MBA的報考人數從2005年至2007年都在緩慢上升，但去年1月的報考人數比2007年猛增28.8%，達到5.2714萬人。而今年1月的報考人數預計再次增長高達30%左右，突破6萬人。全國不少考生集中報考了清華、北大、復旦等知名MBA院校，報考人數增幅均達30%以上。
從目前的情況看，金融危機對教育的正面影響遠遠制勝負面影響，據有關專家估計，2010年全國MBA報考人數有可能突破7萬人，達到歷史最高點，招生單位有望再次增加。
現狀
缺少現實精神令企業不滿
“招聘面試時MBA學生似乎更關心我們企業的發展戰略，企業對他們有什么要求，一般很少主動問到。”中石化華北公司人力資源部主管劉丹認為這是在招聘時遇到的比較普遍的問題，她感到MBA學生在求職應聘時對企業的用人需求把握不準，更關注宏觀角度的內容，而不太關注微觀的操作能力。“如果不把課堂學到的一些理念與企業的現實需求結合起來，就說明MBA還沒有考慮好如何在企業更好地找到發展機會。”
新大陸科技集團董事長王晶對此非常有同感，她日前公開表示，目前整個企業管理的人才市場是供不應求的狀態，在這樣一個大環境下，大家都希望MBA教育提供的是有實際管理能力和管理技能的人才，這樣才能夠拿到更高的薪水和更好的發展機會。“要知道，任何事情都有性價比，企業是現實的，不可能為眼高手低、沒有實際能力的職員提供好的待遇，一個人能夠給公司創造的價值和公司付給他的薪酬永遠會趨于匹配。”王晶說。
人才實際能力與企業需求相距甚遠
“我國MBA的實際能力遠遠沒有趕上企業的需求。”東北大學工商管理學院院長李凱表示，企業往往看重MBA的協調管理和團隊領導能力，期望其在大小不同的團隊中發揮核心作用。而恰恰在這方面，我國MBA的實際能力偏低。“
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